وقتی به یه آگهی استخدام نگاه می کنیم ، به نظر من می رسه که کارفرمایان لیستی کامل از تجربه و مهارتای فنی رو از استخدام جدید خود می کنین.
اونا ویژگیای مطلوبی رو مثل “ابتکار عمل” ، “بازیکن تیم” و “اخلاق قوی کار” رو ذکر می کنن. این کلمات می تونن واسه نوعای جورواجور معنی جور واجور اونا وجود داشته باشن و نشون بدن ترک ترکیبی کامل از مهارتای فنی و نرم هستن که اگه اونا رو به کار ببرین ، واسه کارفرمایان تماماًً سخته.
اون چیزی که اونا رو میخوان ترکیبی کنن از مهارتهای همه کارا هستش که سازگاری اونا (و شما) رو با نیازها و تقاضاهای متغیر قانونی در مشاغل آسون می کنه.
از این گذشته سازگاری و نوآوری چیزیه که باعث رونق کار و کاسبی می شه.
در شرایط متغیر امروز ، تطبیق انیمیشن یه نگاه اجباریه که هر فرد کارگری باید باشه. با هفده مهارت شغلی زیر ، شما فقط کارفرمای خود رو ندارین که بسیار خوشحال باشه و مطمئن باشین که شما بهترین تصمیم رو می گیرین ، اگه رضایت شخصی داشته باشین و یافته ها رو تجربه کنین.
1 چون که من می خوام بدونم اما بیشتر می دونم به چه دلیل اونو می خوام
کارفرمایان باید بفهمن که شما یه ایده سفت دارین که به چه دلیل شما واسه نقش اونا و سازمان مناسب اونا هستین. اونا باید بفهمن که شما چی رو دارین؟
با این حال ، این می تونه یه شمشیر دو لبه باشه که اگه در برنامه بگید و مصاحبه موفق شید ، دقیقاً میدونید چی رو باید به دست بیارین و به دست بیارین.
بعضی وقتا از کارفرمایان قبول می کنم که این رو به عنوان استکبار درست کنیم. اول نیازای شما ، دوم نیازای شما. چیزی که واقعاً کارفرمایان به دنبال شمان ، احساس داخلی شما در اینه که شما می تونین دونه پتانسیل عضویت در سازمان اونا ترکیبی برنده واسه هر دوی شما.
2. دیپلماسی و مهارتای حل اختلاف باعث صرفه جویی در هزینه ، بهره وری و کارایی از دست رفته
میشین
می تونین موافقت کنین که مخالف باشین؟ می تونین بدون تصویب قضاوت کنین یا دست کم از تعجب خود بدونین؟ می تونین این موارد رو کنار بذارین تا راه حلایی واسه پیشرفت تیم پیدا کنین؟
کارفرمایان به دنبال انعطاف انیمیشن در مهارتای نرم افزاری هستن که باعث ایجاد آرامش می شه ، پایین اومدن اون ایجاد می شه و ایجاد هماهنگی می شه. اگه با کلمات روشی شما می تونین بحث کنین اگه داغ کم کم شه تا جایی که صلح ادامه یابد ، مذاکرات و استدلالا واسه احترام کارفرمایان شما دست کم 10 برابر می شه.
مهارتای صلح در تغییر فرهنگ محل کار ، به خاص مهارتای سمی بسیار ارزشمنده. هر کارفرمای خوبی می دونه که یه گفتگو کننده قوی در خونه هزاران دلار فقطً جویی تو یه واسطه خارجی می کنه.
3 می خواین چیجوری شخصی خود رو تنظیم و تنظیم کنین
تحقیقات فقط مستنده که وقتی کارمندان هدف ، مأموریت و هدف مشخص دارن ، واسه احتمال افزایش بهره وری بالایی دارن. اونا دست کم در جهات دست و پا زن و مشغول کار نیستن و یافته های مهمی رو ایجاد نمی کنن.
کارفرمایان خوب می دونن کارکنانی که شما رو مجبور به پیشرفت می کنن و می تونن این کار رو بکنن ، بیشتر خودخواه ، خودکفا هستن و واسه اجرای نقش خود رو مالکیت می کنن.
و منافع�قط به کارفرمایان تعلیق نمی کنه. شما شخصاً از رسیدن به استصوابی استفاده می کنین که واسه انتخاب شما اگه رضایت شخصی داشته باشین ، می تونین پیدا کنین همه برنده می شن!
4. مهارتهای عالی مدیریت و سازماندهی وقت شما بسیار پربازده می تونین کنه
اگه شما با این مهارتای کاری همه کاره باشین ، احتیاجی به توضیح نداره. مدیریت عالی زمان به معنی چند وظیفه ای نیست. در واقع از قدرت مغز استفاده می کنه و تاثیر رو کم می کنه.
داشتن مهارتهای عالی واسه اولویت بندی فعالیتها و نیازای خود ، اگه تایم طولانی واسه رسیدگی به مهارتهای شما برنامه ریزی شه که واسه اجرای موثرتر و بهتر کمک به آهسته کردن اون هستش.
هماهنگی با جدول وقتی همکارانتون باعث کار تیمی و گردشگری بهتر به دلیل یه محیط کم تنش می شه.
در دنیای کار امروز ، هر نوع روش هدف دار واسه کاهش فرصت استرس زا ، پیدا کردن ناگتای طلاییه. کارفرمای شما می خواین کسی که واسه زندگی عزیز شما رو حفظ کنه!
5. با داشتن توانایی تغییر نقش در صورت ضرورت ، یه تیم اونطرف پذیرفته می شه
کارفرمایان به دنبال این هستن که ببینن یه بازیکن تیم ، یه کارمند بالقوه چقدر می تونه پذیرفته شه.
اگه شما یه رهبر طبیعی هستین ، در صورت بازیکن تیم بهتره ، ممکنه به معنی کنار رفتن از سکان هدایت و تشویق شخص دیگری به ورزش و قدم گذاشته شه در پانسیل رهبری خود باشه.
بازی در نقش هند در مقابل رئیس در شرایط خاص ممکنه واسه کارفرمای شما سودمندتر باشه. قدم گذاشتن در موقعیتای جور واجور تیم نه فقط باعث رشد شما می شه به تیم بقیه هم کمک کنه.
کارفرمایان از داشتن یه تیم کاری همه کارا رو دارن که باعث می شن اونا رو موافق کنن و آماده و مایل به بازی در نقشای جور واجور شن ، حتی اگه در شرایط بحرانی ناراحت کننده باشن ، لذت ببرین.
6. ابتکاری ، خود انگیخته و محرک
وقتی دلایل داخلی خود رو واسه دنبال کردن در نقاشی شما رو مجبور می کنه از چیزای هوس انگیز درون شما هستش.
انگیزه شخصی و تمایل به رضایت شما موقع تجربه هست هدف خاص دیگری رو داره اگه شما هیشکی دیگه قادر به دادن شما نیست.
وقتی که رابطه شخصی خود رو با هدف نقش و تقویت بزرگترین کارفرمای خود به طور واقعی شناسایی و نشون می دید ، اونا رو بینن که شما یه انگیزه داخلی دارین که واسه ادامه حرکت احتیاجی به شلاق و شلاق رو آماده می کنین.
هر کارفرمایی اسپاسگزار میشه که فقط به اونا کمک می کنه تا با به کار گیری وسیله مناسب و شبکه و خارج از شبکه ، به شما کمک می کنه تا اگه هدایت کنین و از شما پشتیبانی کنه.
7. اعتماد به نفس داشته باشین اما مغرور نباشین
اگه الان مصاحبه خود رو با به کار گیری نامزدهای انتخابی انجام می دید و یکی از س questionsالای دیگه رو انجام بدین ، تصور کنین اینه که اونا پرسیده اند اینه:
“چه تایم برد تا من واسه افزایش یا پیشرفت پرداخت حقوق دارای شرایط شوم؟”
بین اعتماد به نفس و غرور فرق معناداری هست. کارفرمایان به دنبال اطمینان نیستن که شما قادر به انجام هر جنبه ای هستین که نقش خود رو در سطح ستاره طلا باشین.
